拖欠工資找誰最管用？員工申請勞動仲裁技巧有哪些？

單位總喜歡拖欠工資怎么辦？我們有什么辦法可以維護自身利益？

2022-01-19

勞動仲裁

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3個回答

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匿名用戶

2022-01-19

當用人單位欠薪的情況下，申請辦理欠薪勞動仲裁是十分關鍵的。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位托欠勞動者的薪水，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁認為合法權(quán)利。

匿名用戶

2022-01-19

提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁委員會明確提出書面申請。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的正當理由，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，仲裁委員會不予以審理。

匿名用戶

2022-01-19

實際步驟如下所示：

1.申請辦理

向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》。

2.受理

勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請辦理之日起五日內(nèi)，覺得合乎受理標準的，理應受理，并通告申請者;覺得不符受理標準的，理應以書面形式告知申請者不予以受理，并表明原因。

3.開庭審理

當事人在仲裁全過程中，將開展確立仲裁要求、異議人論文答辯、仲裁庭調(diào)研客觀事實、當事人彼此質(zhì)證質(zhì)證、爭辯、闡述等階段。

4.調(diào)解

仲裁庭在做出裁決前，理應優(yōu)先調(diào)解。調(diào)解達成共識的，仲裁庭理應制做調(diào)解書。

5.裁決

調(diào)解不了或是調(diào)解書送到前，一方當事人后悔的，仲裁庭理應立即做出裁決。

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