勞動(dòng)仲裁開庭答辯技巧有哪些？勞動(dòng)仲裁開庭一般會(huì)問什么？

2022-01-20

勞動(dòng)仲裁

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匿名用戶

2022-01-20

答辯時(shí)，理應(yīng)緊緊圍繞另一方認(rèn)為的事實(shí)和證據(jù)開展表明，實(shí)際包含申請(qǐng)人據(jù)以提起訴訟的事實(shí)或原因能否創(chuàng)立；申請(qǐng)人的請(qǐng)求是不是有法律規(guī)定，是不是合乎法律法規(guī)；請(qǐng)求所根據(jù)的證據(jù)是不是充裕；答辯人對(duì)此案是不是負(fù)有責(zé)任或彼此義務(wù)的尺寸等層面。

匿名用戶

2022-01-20

對(duì)于已說明的部分不必重復(fù)論述，對(duì)于己方強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)及依據(jù)可以適當(dāng)多次重復(fù)，以加深仲裁庭的印象。

匿名用戶

2022-01-20

最先留意下列答辯期的要求。一般，被申請(qǐng)人在接到申請(qǐng)報(bào)告和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期，假如另一方復(fù)庭開展舉證，被申請(qǐng)人對(duì)證據(jù)內(nèi)容沒法復(fù)庭確定的，可以規(guī)定答辯期，在庭后詳盡核查后再開展論文答辯

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