通常為技術(shù)面、領(lǐng)導(dǎo)面,整個面試過程相對輕松,但公司挑人制度嚴(yán)格,技術(shù)銷售基本都是研究生以上學(xué)歷,注重材料方面的專業(yè)人才。
最好是高分子、化學(xué)專業(yè)背景,對產(chǎn)品就能有基本認(rèn)識和理解;能力方面主要是溝通執(zhí)行能力比較重要,數(shù)據(jù)分析等理性思維。
一面一進(jìn)去讓簡單介紹,然后面試官(可能是個部門領(lǐng)導(dǎo))就照著簡歷問,還讓用英語簡單介紹一下;二面就是上一級領(lǐng)導(dǎo),也是問一些簡單的問題,也有一個英語介紹,就這樣。
分三輪, 電話面試HR, 直接line manager面,最后大boss 老外面試;問題都比較簡單,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就行。
可以學(xué)到點(diǎn)銷售套路,但是并不能賺到錢,短期工作可以,長期工作有點(diǎn)累,產(chǎn)品價格較高,自稱高端,通常要靠人際關(guān)系推。大到千萬客戶,小到幾萬的客戶,都需要靠人際。