通常為技術面、領導面，整個面試過程相對輕松，但公司挑人制度嚴格，技術銷售基本都是研究生以上學歷，注重材料方面的專業(yè)人才。
最好是高分子、化學專業(yè)背景，對產(chǎn)品就能有基本認識和理解;能力方面主要是溝通執(zhí)行能力比較重要，數(shù)據(jù)分析等理性思維。
可以學到點銷售套路，但是并不能賺到錢，短期工作可以，長期工作有點累，產(chǎn)品價格較高，自稱高端，通常要靠人際關系推。大到千萬客戶，小到幾萬的客戶，都需要靠人際。
工作氛圍好，福利待遇好，算是比較全面，商保、餐補、班車該有的都有。
工作環(huán)境還是不錯的，程序員有人體工程學電競椅,有免費水果，免費牛奶。但是人文環(huán)境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執(zhí)行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優(yōu)化建議,最后執(zhí)行后卻是你不提出優(yōu)化那就讓你考核很低。
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