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超能小可愛 | 2021-10-22 18:12:58

公司很注重注重培養(yǎng)員工的能力

1.群面，一般是做游戲，在這個過程看你的團隊合作能力。溝通能力。2.HR單面，了解你的個人信息，沒有分具體的崗位的，入職看你的能力和興趣給你分配的。3.去到高明參觀工廠，總經(jīng)理做終面，如果某個分廠的總經(jīng)理對你不滿意或者覺得你不適合，還可以去其它分廠試試的。

評論

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嘩啦啦小雨 | 4

　　HR主要問些以往的工作經(jīng)歷，介紹一下崗位的工作內(nèi)容，總體還是蠻愉悅的，工作環(huán)境好，氛圍不錯，面試的咖啡廳旁有些同事在討論工作。

2021-11-09 17:13:43

天空之城 | 4

　　面試整體感覺還是比較輕松的，HR主要問些以前的工作經(jīng)歷，介紹崗位的工作內(nèi)容，整體還是比較愉悅的!工作環(huán)境高大上，氛圍很不錯，面試的咖啡廳旁有些同事在討論工作。

2021-11-09 17:14:49

嘩啦啦小雨 | 4

　　波司登的面試蠻特殊的，第一面是群體辯論，會根據(jù)崗位提出辯題，所有人分兩組對辯，中途會換邊，最后是一個綜合討論。注意不要一直沉默，多提出建設(shè)性意見就沒什么問題。

2021-11-09 17:11:41

超級花臉貓 | 4

　　hr人挺好的，首先叫我介紹自己的作品集，等我講完了再叫我坐到對面，開始問我問題。也沒有什么特別奇葩的問題。

2021-11-09 17:12:30

超級花臉貓 | 4

　　一共三輪面試，前兩輪技術(shù)，后一輪人事，技術(shù)的基礎(chǔ)問的比較多，多線程，如：io,mvc，html,css ,js。

2021-11-09 17:08:07

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