一開始會(huì)問一些技術(shù)性的問題,然后問一些曾經(jīng)做過的項(xiàng)目的內(nèi)容,接著評(píng)判面試者的抗壓能力,能否應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),接受天天加班,最后問一問期望薪資。
主要看一些從業(yè)經(jīng)歷,注重簡歷和經(jīng)歷的匹配度,面試還算簡單。基本面的問題都是你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),和供應(yīng)商績效管理相關(guān)。
三輪面試下來整體感受:
1、面試官都很 NICE,給人很舒適的感覺;
2、技術(shù)都很牛,能感覺到面試官的技術(shù)功底深厚,理解也很深入,在這樣的團(tuán)隊(duì)成長應(yīng)該是很大;
3、公司做的產(chǎn)品很有意思,感覺前景不錯(cuò);
4、缺點(diǎn)是離地鐵稍微有點(diǎn)遠(yuǎn),不過聽面試官介紹上下班是有班車的。
CTO還是很靠譜的,團(tuán)隊(duì)也有不錯(cuò)的同時(shí)。不過公司花錢確實(shí)很謹(jǐn)慎和小氣,想做事確實(shí)是比較難的一件事,不容易。
總體面試難度不大,直接面試的是產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。HR對(duì)薪資壓得非常厲害,基本往最低的范圍聊,不重視應(yīng)聘者感受。