一開(kāi)始會(huì)問(wèn)一些技術(shù)性的問(wèn)題,然后問(wèn)一些曾經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目的內(nèi)容,接著評(píng)判面試者的抗壓能力,能否應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),接受天天加班,最后問(wèn)一問(wèn)期望薪資。
主要看一些從業(yè)經(jīng)歷,注重簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷的匹配度,面試還算簡(jiǎn)單?;久娴膯?wèn)題都是你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),和供應(yīng)商績(jī)效管理相關(guān)。
總體面試難度不大,直接面試的是產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。HR對(duì)薪資壓得非常厲害,基本往最低的范圍聊,不重視應(yīng)聘者感受。
面試給一道算法題,兩輪技術(shù)面,問(wèn)的東西比較基礎(chǔ)。面試過(guò)了,boss上3-5年寫18-28k,hr各種借口壓到16k,沒(méi)有別的福利,連社保公積金都是最低檔交。
一輪是HR電話溝通,然后就約來(lái)面試,直接就是財(cái)務(wù)老大面,開(kāi)始以為很難比較緊張,后來(lái)聊下來(lái)感覺(jué)沒(méi)問(wèn)多少專業(yè)問(wèn)題。