勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下: 1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的立案材料:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書2份、身份證復(fù)印件1份、證據(jù)清單及證據(jù)復(fù)印件2份、公司的工商登記信息1份等。 2.仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。 3.開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人
勞動(dòng)仲裁全部問(wèn)題
最新回答: 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民...
最新回答: 外地是可以依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于勞動(dòng)異議由勞動(dòng)合同履行地或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所管。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)聯(lián)的具體執(zhí)行地址;用人單位所在地一般...
最新回答: 一些欠佳公司針對(duì)違反規(guī)定勞動(dòng)合同法侵害勞動(dòng)者權(quán)益的,一般不容易積極主動(dòng)和員工商議賠付賠償,反而是等你申請(qǐng)仲裁,等仲裁結(jié)果出去后都不實(shí)行仲裁裁決,反而是等你去法院...
最新回答: 辭職以后是可以開展勞動(dòng)仲裁的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求,僅有在員工違約提前解除勞動(dòng)合同的,才必須交納培訓(xùn)費(fèi)用,被公司辭退歸屬于企業(yè)方違約提前解除勞動(dòng)合同??梢栽谏?..
最新回答: 假如勞動(dòng)仲裁的要求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系,一般來(lái)講是應(yīng)當(dāng)再次工作的,由于不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系得話,你依舊是公司員工,必須遵守公司規(guī)章制度
最新回答: 撤訴,是指在人民法院受理案件之后,宣告判決之前,原告要求撤回其起訴的行為。申請(qǐng)撤訴,即原告在法院立案受理后,進(jìn)行宣判前,以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴...
最新回答: 托欠職工的工資勞動(dòng)局一般先讓員工自主的和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資;假如不行向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),經(jīng)融洽,單位支付員工工資或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)裁決以后單...
最新回答: 一般為誰(shuí)聘請(qǐng)律師誰(shuí)給律師費(fèi),但也可以由敗訴方付,但要符合條件: 前提一:對(duì)方存在明顯不當(dāng)行為。 前提二:不當(dāng)行為造成直接損失。...
最新回答: 勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決勞動(dòng)糾紛其結(jié)論不一定做到勞動(dòng)者的意向,可是,假如存有公司單位違反規(guī)定的狀況時(shí),勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是可以做到相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的。勞動(dòng)仲...
最新回答: 法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制性要求勞動(dòng)仲裁要找律師,可以委托律師代理,還可以自身尋求法律援助。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決案件推行仲裁員和仲裁庭規(guī)章制度,在仲裁員(仲裁委員會(huì)特...
最新回答: 答辯時(shí),理應(yīng)緊緊圍繞另一方認(rèn)為的事實(shí)和證據(jù)開展表明,實(shí)際包含申請(qǐng)人據(jù)以提起訴訟的事實(shí)或原因能否創(chuàng)立;申請(qǐng)人的請(qǐng)求是不是有法律規(guī)定,是不是合乎法律法規(guī);請(qǐng)求所根據(jù)...
最新回答: 申請(qǐng)仲裁提交的材料: (一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希? (1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。 ...
最新回答: 與用人單位造成勞動(dòng)糾紛的情況下,可以根據(jù)找勞動(dòng)仲裁委或人民法院開展解決,而解決的方式也是多種多樣的,包含商議、協(xié)商、訴訟及其起訴。實(shí)際選用哪一種方式解決,還要被...
最新回答: 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以請(qǐng)律師來(lái)為自己解決,但需要支付一筆律師的費(fèi)用,這筆費(fèi)用的收取就會(huì)按訴訟標(biāo)的額來(lái)進(jìn)行計(jì)算
最新回答: 用人單位與本單位勞動(dòng)者之間,因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛,雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。
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