免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-04-29
- 2022-04-26
- 2022-09-26
- 2022-04-25
- 2022-05-07
- 2022-04-28
- 2022-04-26
- 2022-04-28
- 2022-04-29
- 2022-05-06
匿名用戶
2022-04-29
職工可以獨立自主決定調(diào)休時間。若有爭議，可以使用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處置。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需，經(jīng)與工會和勞動者商談后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣故需延長工作時間的，在維護勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
匿名用戶
2022-04-29
可以調(diào)休，公司工作日安排放假然后要用禮拜天來補班不違背相關(guān)法規(guī)，只要法定節(jié)假日不上班就不違法，如果法定節(jié)假日上班，但支付加班費也不違法。員工每日工作八小時、每周工作四十小時。企業(yè)和不能實施相關(guān)法規(guī)規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)具體情形靈巧安排周休息日。
匿名用戶
2022-04-29
先提出申請，然后要單位領(lǐng)導(dǎo)者許可以后才能調(diào)休。法規(guī)是更側(cè)重維護勞動者歇息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補休是法規(guī)倡導(dǎo)的舉動，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動勞動者積極性啟程，用人單位可以在調(diào)休上盡可能照料勞動者安排。