免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-04-28
- 2022-04-24
- 2022-04-26
- 2022-04-28
- 2022-09-08
- 2022-08-15
- 2022-04-29
- 2022-04-29
- 2022-04-24
- 2022-04-26
匿名用戶
2022-04-24
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不最低薪資的200%的薪資酬勞。法定休假日安排勞動者工作的，支付不最低薪資的300%的薪資酬勞。
匿名用戶
2022-04-24
一般狀況下在國家法定節(jié)假日單位需給職工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需支付職工相應(yīng)的薪資酬勞。然而在此期間單位或許需安排職工加班，當(dāng)然我們明白加班之后如果開展了調(diào)休的話，可以不必支付加班費。
匿名用戶
2022-04-24
1、加班補(bǔ)貼方法按調(diào)休方法執(zhí)行，根據(jù)當(dāng)時公司工作不安程度安排調(diào)休。
2、調(diào)休：
(1)調(diào)休時間計算：按1:1的百分比這算調(diào)休時間。
(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩個月內(nèi)用到完畢，在調(diào)休時限內(nèi)未用到完按放棄處理，不共計;為確保工作如愿以償開展，每次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。