免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-04-24
- 2022-04-24
- 2022-09-26
- 2022-09-26
- 2022-04-26
- 2022-05-05
- 2022-04-24
- 2022-09-08
- 2022-04-26
- 2022-04-25
匿名用戶
2022-04-24
工作日加班單位可以調(diào)休，不能調(diào)休的按照雙倍薪資支付，法定節(jié)假日單位不可以調(diào)休，單位需支付三倍薪資。調(diào)休假可以合計(jì)，沒有法規(guī)規(guī)定須要多少時(shí)限內(nèi)休完(如去職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。
匿名用戶
2022-04-24
調(diào)休是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整國(guó)民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。對(duì)于推行特別工時(shí)社會(huì)制度的員工，企業(yè)可以使用調(diào)休方法保證員工的休息休假權(quán)利。
匿名用戶
2022-04-24
補(bǔ)休是指應(yīng)當(dāng)正常休息的但由于工作緣故未能休息，在本工作日之后再行安排時(shí)間補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的間距時(shí)間不宜太長(zhǎng);調(diào)休有兩種情況，一種是國(guó)家在關(guān)鍵假日的時(shí)候考慮到各方面的因素，會(huì)將一些日期集中在一起，這就需在日期上展開適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如元旦、國(guó)慶等;還有一種是指企業(yè)時(shí)常加班加點(diǎn)，但不樂意發(fā)加班薪資，會(huì)開出調(diào)休單，讓職工在今后的工作時(shí)間里合理安排休息。