免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-09-25
匿名用戶
2022-10-08
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2021-11-11
假期的延長可以有多種形式，包括集中產(chǎn)假，三歲之前可獨(dú)立自主的養(yǎng)育假等。這一點(diǎn)生育水準(zhǔn)比我們降低的早的發(fā)達(dá)國家已有經(jīng)驗。但無論怎樣，生育對婦女就業(yè)的影響都是確實存在的
匿名用戶
2021-11-11
“育兒假”可以說是一個十分接地氣的福利。一方面，假期較長;另一方面，享用“育兒假”的不僅是媽媽，還有爸爸。父母一起擔(dān)負(fù)扶養(yǎng)小孩的義務(wù)，顯然更符合“男女平等”、“義務(wù)平衡”的社會傾向。
匿名用戶
2021-11-11
我國鼓勵用人單位對依法生育的夫婦，在孩子3周歲以下的期間內(nèi)，每年給予夫婦雙方各10日的育兒假。
是可以分開休的。在寶貝滿3周歲以前，每年各自都可以放10天假;而且，這10天假既可以連休，也可以分開休。