兩輪面試,HR第一輪面試,主要問一些個(gè)人經(jīng)歷,第二輪面試是群面,中間間隔大概半個(gè)月,二面幾個(gè)面試官輪流問了幾個(gè)問題,都比較簡(jiǎn)單。
三輪面試,第一輪技術(shù)面,第二輪經(jīng)理面,第三輪HR面,總體感覺比較難,關(guān)鍵算法開始要過高級(jí),這個(gè)難;不太好過。
面試4輪,前面三輪對(duì)于業(yè)務(wù)方面聊得不多,可能是因?yàn)閯傞_始做這一塊,最后一面CTO技術(shù)水平比較高,對(duì)行業(yè)的理解也足夠深,總體來說面試流程比較緊湊,效率也比較高,體驗(yàn)不錯(cuò)。
一共兩面,第一初面,問的很技術(shù),專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)提到,其他就是項(xiàng)目一類的,做了什么項(xiàng)目等等。復(fù)試,也是先問技術(shù),再問其他方面,比如家鄉(xiāng),為什么來這個(gè)公司。
在Linkedin投遞簡(jiǎn)歷,約一兩周后收到電話介紹工作內(nèi)容以及了解一些個(gè)人基本信息。后約時(shí)間進(jìn)行電話面試,電話面試時(shí)間約1個(gè)小時(shí),主要了解個(gè)人性格以及對(duì)科技產(chǎn)品敏感程度,還有對(duì)于Apple的看法和理解。