問答
企業(yè)口碑
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會(huì)議決定，將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。
年終獎(jiǎng)全部問題
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)在不一樣的企業(yè)有不一樣的產(chǎn)品方式,一個(gè)企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法在非常大程度上取決于企業(yè)的人力管理水平的多少
年終獎(jiǎng)
最新回答： 日常工資薪金計(jì)算方法為 1、先計(jì)算應(yīng)納稅所得額=（當(dāng)月應(yīng)得工資-社保公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分-3500） 如果應(yīng)納稅所得額小于零則不...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是從未締結(jié)勞動(dòng)合約，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反應(yīng)狀況，如果磋商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁
年終獎(jiǎng)
最新回答： 從個(gè)人利益的角度出發(fā)肯定會(huì)選擇少交稅的方式，但交稅的方式并不是由我們來決定的
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)是屬于福利的一種并不屬于工資
年終獎(jiǎng)
最新回答： 大部分公司就算是員工沒有滿一年也都是有年終獎(jiǎng)的,具體情況還是按照公司的規(guī)定
年終獎(jiǎng)
最新回答： 在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的
年終獎(jiǎng)
最新回答： 可以按幾個(gè)月獎(jiǎng)金來交個(gè)人所得稅,幾個(gè)月獎(jiǎng)金一年審報(bào)一次,年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月不扣起征點(diǎn)乘以適用稅率來繳稅
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)是年終發(fā)給的獎(jiǎng)勵(lì)，雖然考慮到全年的工作成績，但也有鼓勵(lì)大家一年工作的意思
年終獎(jiǎng)
春節(jié)
最新回答： 發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件以及數(shù)目,全部由勞動(dòng)合同約定和經(jīng)合法途徑產(chǎn)生并公示的單位規(guī)章制度規(guī)定
年終獎(jiǎng)
最新回答： 相關(guān)法律法規(guī)沒有對公司單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出實(shí)際的要求，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給與職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，歸屬于企業(yè)自主管理的范疇，企業(yè)可以按照自己狀況來考慮到是不是發(fā)放及其怎樣發(fā)放...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 全國不一樣地區(qū)不同企業(yè)，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)范都可能是不一樣的。
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)是指在每一個(gè)本年度的末尾公司給與員工的一項(xiàng)上不封頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對員工一年至今的工作業(yè)績的一個(gè)激勵(lì)和肯定。
年終獎(jiǎng)
最新回答： 1、因?yàn)槿蝿?wù)繁重而離職 2、遇到問題 3、人事大變動(dòng) 4、新領(lǐng)導(dǎo)到來
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