問答
企業(yè)口碑
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問題
年終獎
最新回答： 年終獎是老總給與員工一年來的工作業(yè)績獎賞。年終獎針對員工而言是一種物質獎勵。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質，工作中成績突出，為公司的發(fā)展趨勢做出了奉獻，就應當有年終獎
年終獎
最新回答： 司不發(fā)年綜獎,是否適格于勞動仲裁問題,須看根據(jù)不同情況來確定
年終獎
最新回答： 河南等不少地區(qū)已經(jīng)叫停發(fā)放績效獎,有的地區(qū)甚至已經(jīng)追回了之前發(fā)放的獎金
年終獎
最新回答： 全年一次性獎金不合并當月薪資薪水所得、施行按月單獨計稅的方針已延至2023年底。年收益不超過12萬元且需補稅或年度匯算補稅額不超過400元的免予補稅政策已延...
騰訊
年終獎
最新回答： 年終獎是公司的獎勵社會制度,公司規(guī)定了年終獎的正式職工可以獲得,一般試用期沒過并未年終獎,過了試用期,只要公司有規(guī)定發(fā)年終獎,你就會有
年終獎
最新回答： 我國法規(guī)從未對用人單位發(fā)給年終獎做強制性規(guī)定，因此關于年終獎的發(fā)放在不違背法規(guī)法律強制性規(guī)定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方兼具約束力。一般情形下，年終獎多...
年終獎
最新回答： 在從未合約約定，也并未公司社會制度對年終獎金作出規(guī)定的情形下，企業(yè)理應有權選項發(fā)或不發(fā)年終獎，企業(yè)以當年的效用決定是不是發(fā)給年終獎。
年終獎
最新回答： 如果確實有特別情形需提早去職，也最好能和單位磋商年終獎的發(fā)放疑問，以免違背公司內部強制性規(guī)定而拿不到年終獎。
年終獎
最新回答： 年薪制是以年度為單位,依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績,確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式
年終獎
最新回答： 年終獎和職工的薪水沒有立即關聯(lián)。年終獎是依據(jù)公司的利潤和入股份占比來區(qū)劃的，與此同時還得看懂事大會或是董事長的建議
年終獎
最新回答： 年前離職會直接帶來經(jīng)濟損失，但是也還是有很多好處的。 1.更能獲得心儀工作 2.更有機會獲得更高薪水 3.更容易留...
年終獎
最新回答： 半途離職職工能不能得到年終獎應依據(jù)工作時間長度等因素綜合分辨。假如僅工作中一兩個月即離職,不應該得到相應當占比月份的年終獎
年終獎
最新回答： 年終獎的成立是企業(yè)方為了更好地表達對職工以往一年的辛勤努力而作的肯定和獎賞。一般的期限是以年為公司的。也有一些企業(yè)有明文規(guī)定，有關年終獎數(shù)額明確的相應要求。
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