免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-06-30
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-06-28
匿名用戶
2023-07-18
匿名用戶
2023-06-19
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2022-07-27
福利：合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束;在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規(guī)定。
匿名用戶
2022-07-27
編制：合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。
匿名用戶
2022-07-27
國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工;員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣工;國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。