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匿名用戶
2022-03-11
華為年終獎(jiǎng)考核流程:華為每年按考評(分AB+BC)計(jì)算年終獎(jiǎng),考評越高,年終獎(jiǎng)越多,得C的很可能被淘汰。個(gè)人考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等工作的依據(jù)。除了個(gè)人考核之外,還有部門考核。部門考核不單獨(dú)設(shè)立獨(dú)立指標(biāo)進(jìn)行,每個(gè)部門的經(jīng)歷四個(gè)季度的任務(wù)績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分,然后由考核管理委員會按照中層管理人員評定時(shí)類似的比例限制確定每個(gè)部門的綜合評定等級。
匿名用戶
2022-03-11
應(yīng)屆本科碩士入職13級,博士14級,內(nèi)部公開查閱只顯示至22級,超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露,在2014-2015年大幅度提升工資基線后,每級工資差距大概在4000元。華為的基本工資是按到等級來定的,13級在9000-13000元,14級13000-17000元,15級17000-21000元,16級21000-25000元,17級25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。入華為五年后,年薪起碼30萬以上,當(dāng)然不同崗位不同部門不同薪資。據(jù)說17年榮耀團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)100萬,這個(gè)當(dāng)然要看部門效益了。
匿名用戶
2022-03-11
華為的基本工資是按到等級來定的。應(yīng)屆本科碩士入職13級,博士14級,內(nèi)部公開查閱只顯示至22級,超過22級總裁級別不公開顯示級別。在2014-2015年大幅度提升工資基線后,每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元,14級13000-17000元,15級17000-21000元,16級21000-25000元,17級25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。