免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2023-07-05
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2020-09-11
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-25
1、基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老，合計(工資總額的)22%，其中單位繳納14%，個人8%(以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)。
但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)(2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算);
2、綜合醫(yī)療(含地方補充醫(yī)療+生育醫(yī)療)，合計9%，單位7%，個人2%(計算基數(shù)同養(yǎng)老保險);
3、失業(yè)保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元;
4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數(shù)，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次(單位承擔);
5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數(shù)。
匿名用戶
2021-06-25
1、國家規(guī)定：住房公積金不低于工資的10%，效益良好的單位可以更高，員工和單位各占50%。
2、就“五險”而言，按員工工資計算，單位和個人的比例一般為：
(1) 養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%; 醫(yī)療保險單位承擔6%，個人承擔2%;
(2) 失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%;
(3)生育保險由單位承擔1%; 0.8%的工傷保險也由單位承擔，個別員工不承擔分娩和工傷保險。