家具廠培訓(xùn)會(huì)員工竟跪地自扇耳光?業(yè)績不達(dá)標(biāo)公司處罰員工真的合法嗎?
經(jīng)常能看到一些公司因業(yè)績不達(dá)標(biāo)而去體罰員工,近日消息報(bào)道家具廠培訓(xùn)會(huì)員工竟然跪地自扇耳光,因業(yè)績不達(dá)標(biāo)公司處罰員工難道不違法嗎?
2020-10-27
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匿名用戶
2020-10-27
因業(yè)績不達(dá)標(biāo)而自我激勵(lì)或是懲罰的事件是真的不少,除去今天的,之前也有好多次類似報(bào)道例如:“生吃蚯蚓、泥鰍,一裝企為懲罰員工再現(xiàn)無底線鬧劇!”、“生吃泥鰍、喝雞血,變態(tài)家居賣場這樣處罰未達(dá)標(biāo)員工?”,這些行為真的很讓人反感。
而在近日,一則互相扇耳光的視頻又刷新了網(wǎng)友的三觀。據(jù)網(wǎng)友爆料,10月21日,廣東東莞某家具廠內(nèi),因家具賣不動(dòng),銷售業(yè)績問題,多名員工自扇耳光,當(dāng)眾撕喊,不知情的人還以為了走進(jìn)了傳銷組織。
                                           
從視頻中可以看到,一群員工排成一排,一會(huì)兒跪地,一會(huì)兒起立,沖著坐在椅子上的人瘋狂喊叫,坐在椅子上的人則不斷的鼓掌加油。還不時(shí)拍打著地面來體現(xiàn)自己的誠意,舉止癲狂。
其中一名男子更是左右手交換著抽自己的耳光,足足抽了六七下,最后又將自己的衣服脫下來,沖著地面用力摔打。這一系列“神動(dòng)作”讓人驚掉了下巴。
緊接著,另一名男員工也沖了上來,用手猛錘地面,嘴里還喊著“我是最棒的”。其他的員工有的踏地,有的蹦跳吶喊。在他們的身后,還有一批員工等著上場。
受疫情影響,不止是家居行業(yè),各行各業(yè)都受到不小沖擊,業(yè)績壓力倍增。提升業(yè)績指標(biāo)是企業(yè)生存的關(guān)鍵,但不是以這樣打雞血的方式。企業(yè)要通過修內(nèi)功,打磨產(chǎn)品,更多地去接觸市場,理解市場,以調(diào)整營銷策略等手段出發(fā)。如此野蠻的方式,不僅難有成效,反而讓企業(yè)貽笑大方,成為笑柄。
的確,每一個(gè)個(gè)人,每一個(gè)公司,其利益創(chuàng)造都是靠每個(gè)人的努力得來的,都不是憑空,或者從天上掉下來的。但古人云,君子愛財(cái),取之有道。而對(duì)員工的獎(jiǎng)懲,也應(yīng)該在法律法規(guī)的約束之下,而不是公司老板想起一出是一出,不顧法度,想干什么就干什么。
   
從有員工真的按照畢節(jié)這一公司老板的要求生吃蚯蚓、泥鰍看,這家公司能做到這種地步,責(zé)任不僅在公司老板一方,其員工也負(fù)有相當(dāng)大的責(zé)任。對(duì)于員工權(quán)益保護(hù),國家早有相關(guān)規(guī)定,如果自己權(quán)益遭到侵害,作為員工,完全可以依法依規(guī)據(jù)理力爭,而不是逆來順受,為了一點(diǎn)點(diǎn)錢財(cái),連自己生命健康都不顧。
因此,作為員工,當(dāng)老板的要求不合理、尤其是不符合法律規(guī)定的時(shí)候,一定要敢于拒絕,才是正說。
業(yè)績不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎?
首先員工對(duì)這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。因此該員工對(duì)公司管理人員要求其吃“死神辣條”的命令是有權(quán)拒絕執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的,依法給予行政處罰構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
該員工是可以向公安機(jī)關(guān)控告,要求依法追究責(zé)任人員應(yīng)該承擔(dān)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任,并有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。