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大公司，工作安排合理。加班非常少?？梢灾鲃?dòng)跟不同的部門領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，探討自己發(fā)現(xiàn)的問題，優(yōu)化公司的平臺(tái)接口。合理的建議，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)采納。

壓力不小，公司平臺(tái)不小，需要的人才的能力也高 ，做不好會(huì)慢慢被淘汰。剛開始工資待遇還可以，但是后來干的干的壓力太大了，典型的中國式職場(chǎng)。拉幫結(jié)派太嚴(yán)重了。這也就算了和和氣氣的工作。但是大公司里一旦有了這種情況以后就不太好處理了。