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      合眾人壽

      合眾人壽

      4.7 (3名員工真實(shí)評價)

      津貼補(bǔ)助多 年終獎豐厚 有股票期權(quán) 有分紅 激勵機(jī)制好

      CEO 戴皓
      公司規(guī)模 1000-9999人
      公司地址 湖北省武漢市江漢區(qū)沿江一號MALL寫字樓B座11F、12F
      公司介紹

        合眾人壽保險股份有限公司(以下簡稱合眾人壽)經(jīng)中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)于2005年2月正式開業(yè)。企業(yè)性質(zhì)為全國性、股份制壽險公司。作為綜合性人壽保險公司,公司可經(jīng)營一切人身險險種(含各種法定保險)。合眾人壽由永泰房地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司等六家公司發(fā)起設(shè)立,以中國傳統(tǒng)思想的精髓“和合”文化為企業(yè)理念的基石,倡導(dǎo)一種和諧、自然的企業(yè)文化。--用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風(fēng)險,用今天的積善求和應(yīng)對明天的變化,是合眾人對和合文化執(zhí)著的期盼。

        合眾人壽秉承穩(wěn)健經(jīng)營的理念,自創(chuàng)業(yè)之日起,就建立了科學(xué)、明晰的投資組織架構(gòu)、專業(yè)化的決策體系及風(fēng)險管控體系,保證了投資決策的穩(wěn)健性和有效防范風(fēng)險。公司開發(fā)了一整套完備的產(chǎn)品體系,覆蓋傳統(tǒng)的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產(chǎn)品等種類。合眾人壽擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的后援系統(tǒng)。作為一家新型綜合性保險公司,合眾人壽從開業(yè)之初就建立了完善的集中后援運(yùn)營模式,并采用目前國內(nèi)市場上先進(jìn)的軟件產(chǎn)品,其功能穩(wěn)居業(yè)界前列,這為客戶享受到人性化服務(wù)提供了高科技的技術(shù)保證。合眾人壽秉承“投資于人”的理念,將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財富,為員工提供具有競爭優(yōu)勢的薪酬福利待遇與學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會,努力營造良好的人才成長環(huán)境,使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。

        公司通過明晰的企業(yè)戰(zhàn)略、明確的發(fā)展目標(biāo)、寬松和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度,全面激發(fā)員工的最大潛能,實(shí)現(xiàn)個人與公司事業(yè)的雙重成功。通過公司全體員工的努力拼搏,相信在不久的將來,隨著中國金融保險業(yè)的成長,合眾人壽也必將達(dá)成自己的愿景:發(fā)展成為一流的綜合金融企業(yè)集團(tuán)。人才理念公司訓(xùn)導(dǎo):簡單和諧,奮發(fā)向上;愛司敬業(yè),忠誠奉獻(xiàn);誠實(shí)守信,穩(wěn)健經(jīng)營;合眾共濟(jì),追求卓越。

        人才文化:尊重 信任 責(zé)任 成長 分享 快樂人才策略:高素質(zhì)的人才結(jié)構(gòu)領(lǐng)先型的薪酬體系實(shí)施以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效管理培養(yǎng)“本土人才”,搭建人才梯隊建立學(xué)習(xí)型組織尊重與信任的用人機(jī)制關(guān)愛員工—實(shí)施關(guān)愛工程共同成長、分享未來的雙贏機(jī)制創(chuàng)業(yè)成長分享基金—與公司共同成長榮譽(yù)體系—與公司共受尊重各分公司崗位同時熱招中,詳情請查詢公司網(wǎng)頁所述職位,請有意者將填寫好的本人簡歷、1寸近照、生活照片1張、身份證和學(xué)歷證書復(fù)印件郵寄或E-mail至我公司,信封上請注明應(yīng)聘崗位,合則約見,材料恕不退還。

      工商信息
      成立時間 2005-01-28 注冊資本 4282770000.0元 法人代表 戴皓
      公司全稱 合眾人壽保險股份有限公司
      企業(yè)類型 股份有限公司
      經(jīng)營狀態(tài) 存續(xù)
      總部城市 北京市
      經(jīng)營期限 -
      注冊地址 湖北省武漢市江漢區(qū)沿江一號MALL寫字樓B座11F、12F
      經(jīng)營范圍 人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務(wù);上述業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù);國家法律、法規(guī)允許的保險資金運(yùn)用業(yè)務(wù);經(jīng)中國保監(jiān)會批準(zhǔn)的批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù).
      【合眾人壽】員工點(diǎn)評
      4.7 (3條員工點(diǎn)評)
      員工旅游福利很多,經(jīng)常會組織優(yōu)秀員工參加保險大會定期培訓(xùn),激勵機(jī)制比較完善。
      2020-07-13 10:00:06
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      壓力其實(shí)還好,主要是銷售專員壓力比較大,薪資與工作年限相關(guān),很鍛煉個人能力。
      2020-07-13 09:57:04
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      【合眾人壽】問答
      沒有固定每年加薪的政策,能否加薪看公司業(yè)績,最近一次加薪平均5%左右,薪酬嚴(yán)重低于市場,沒有競爭力。晉升時間長,要求多,一年績效考核沒達(dá)到優(yōu)秀以上,以前的努力都白費(fèi)了。強(qiáng)調(diào)論資排輩,有能力的等不了。
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      保險公司業(yè)務(wù)員是代理人制,無底薪的,但一般為了吸引,會設(shè)類似于底薪的方案,一般也就1-3個月的。主要靠開單賺錢啦。合眾有雙傭制。你說的4000是你開單賺2000,再給你2000,這樣算的。
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      不是。27家分公司,總資產(chǎn)900多億,年保費(fèi)和整體實(shí)力相對于其它壽險公司算小的,這幾年大力發(fā)展養(yǎng)老社區(qū)占用了很多資源,壽險方面資源投入不夠,各種壓縮成本。公司公關(guān)和宣傳太差勁了,客戶認(rèn)可度不高,但保險產(chǎn)品還不錯,理賠也可以,對業(yè)務(wù)員的基本法和方案都不錯。
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